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截至2018年年底，国内VC/PE机构的数量接近15000家，这意味着，寒冬中，数千家VC/PE机构或正面临粮草紧张甚至“停摆”。不过，国内VC/PE通常采用“3+2”或“5+2”模式，意为基金持有时间为三年或五年，可延长2年。因此，由于在管基金还未到期，部分机构还能依靠管理费过活，可以说是“僵而不死”。这类VC/PE被海外投资圈称为“僵尸基金”（Zombie fund）或“日落基金”（Sunset fund）。

从上述内容不难看出，为实体经济“解渴”依然是金融工作的重心。中国民生银行首席研究员温彬认为，当前一些金融机构可能担心经济下行导致风险事件上升，因此出现“慎贷”“惜贷”甚至“抽贷”行为，这既不利于宏观经济平稳运行，也不利于银行自身风险防范。因此会议强调金融机构要克服顺周期思维，在逆周期调控政策下采取逆周期经营思路。

作者考察了1995年-2014年间135个国家和地区的数据，其中包括23个工业化经济体，113个发展中经济体，在发展中经济体中，43个为新兴市场经济体。考虑到数据可得性以及各国对住户储蓄率定义不一致，作者在考察储蓄率的时候，用的是私人储蓄占GDP的比重。其中，私人对私人储蓄的定义是，住户储蓄+企业储蓄+公共储蓄-一般政府预算（GeneralGovernment-budget Balance）。

来源：海外网摘要：印尼国防部长里亚米扎尔德7月11日表示，在现阶段南海局势下，寻求和平的努力已经成为印尼国防外交的一部分。资料图：南海西沙（图源：新华社）中国南海新闻网7月12日电 据印尼《雅加达邮报》12日报道，印尼国防部长里亚米扎尔德11日表示，印尼寻求南海和平。在现阶段南海局势下，寻求和平的努力已经成为印尼国防外交的一部分。

万科作为A股房产老大，为何会选择在此时调整薪资结构？今年业绩到底如何？基金如何布局地产股？小基带你一一了解。万科调整职级架构将采用“低底薪，高绩效”为应对市场变化，万科再次进行新一轮职级架构调整。据万科员工透露，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40-45是城市总级别，45以上的集团领导级别；而职级体系上，则由过去的V1-7的职级体系，调整为GP（核心合伙人）、SP（业务骨干）、JP（合伙人）三级。

[环球时报驻新加坡特派特约记者 张慧中 赵益普 辛斌]“中方愿与东盟各国共同努力，全面有效落实《南海各方行为宣言》，在协商一致的基础上，争取未来3年完成‘南海行为准则’（COC）磋商。”13日，正在新加坡访问的中国国务院总理李克强发表演讲，有关南海的表态备受关注。法新社称，这是第一次出现有关COC磋商完成的明确时间表。如今，东南亚地区对中国南海行为的反对之声日渐减弱，部分国家正在积极吸引中国投资。“中国与东盟关系迎来新篇章。”印尼《雅加达邮报》13日说。